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妊娠女员工请产前假或哺乳假公司是否务必同意？

三期女员工历久病假做事关系责罚？

“关于历久混病假的员工应怎样应对？

抑塞症等精力类疾病的调理期怎样肯定？

年，北京、上海等多地不停实际“独自二胎”战术，生养战术盛开直接影响企业对三期女员工治理。实际中女员工选取“沮丧怠工”、“泡病假”等对立性方法将致使企业的危急成本不停增多。而另一方面，对三期女员工的责罚欠妥极或者诱发公关事故，“美团网妊妇门”以及近期网曝“阿里巴巴妊妇加班殒命”事故更是将涉事企业推优势口浪尖！

其它，频年缠绕假期（病假与年放假）的各样争议不停爬升，例如病假与所触及的“调理期”、“泡病假”（经过抑塞症、精力病享用调理期）题目历久搅扰着HR治理者。因病假薪金、调理期计较准则、做事关系废除前提等焦点题目衍生出来的做事纠葛，常常是HR治理中的难点，例如调理期最长可达24个月，之中所涉的光阴成本和人力成本常常让企业不胜重负。

怎样有用治理，缩小公司成本？怎样无误职掌，防止做事格斗？博赛诺精英治理学院特别荣幸地恭请到驰名做事法大师董保华老师、徐晓丹讼师经过详实的素材和活泼的案例为您粗浅剖析、系统梳理女员工三期、病假罕见争议案例当面的做事公法题目，解读企业面对的公法危急，为企业供应行之有用的收拾方案。

企业人力资本总司理、副总司理，人力资本总监，人力资本司理、员工关系司理、法务总监、法务司理等。

（1）三期女员工的做事守护

（2）三期女员工的报酬守护

（3）三期女员工的做事关系守护

（1）产前假

（2）产假、流产假

（3）哺乳假

（4）方案生养赞美假（晚婚晚育假）

（5）独生儿女假

（1）“三期”女员工各样假期的薪金怎样分发？三期期间产得病假怎样支拨薪金?

（2）各地生养补助的最新规矩及分发准则，生养补助的分发准则是甚么?

（3）调岗调薪的公法根据？三期员工是否调岗调薪?员工休完产假后回公司，没有符合的岗亭何如办?

（4）女员工违背方案生养战术生养的假期、报酬责罚？

（1）独自二胎战术与企业危急防备

*独自二胎员工是否有产假?是否也许享用生养补助?违背方案生养战术的员工是否解职?是否也许享用产假?

（2）三期女员工历久病假的做事关系责罚

*怎样请求员工供应妊娠解释?三期员工历久请病假何如办?

（3）三期女员工违背方案生养战术生养的做事关系

（4）入职遮掩或凭空婚孕音信的责罚

（5）试用期妊娠的做事关系责罚

（6）公约到期前妊娠是否必定要续约？怎样职掌？

（7）因妊娠女员工忌讳调岗的责罚

（8）因妊娠女员工不胜任调岗的责罚

*三期期间体现欠安的员工怎样责罚?

（9）因没法践诺调岗（如搬家、部门取销等），针对妊娠女员工的责罚

（10）怎样与三期女员工废除公约?经济赔偿金怎样计较?

（1)调理期与病假的差别

（2)两者与罢工留薪期有何差别

（1）病假总结

1.1病假和害病是甚么关系？

1.2有病假解释就即是害病吗？

1.3害病必定会有病假解释吗？

（2）乞假治理

2.1乞假程序、给假权力、缺勤责罚

议论：员工未经同意，私自放假的，是记为旷工，仍旧记为事假？

病假是甚么性质?

谁有权同意病假?

病假发起单是给谁的发起?

未经同意即放假的动做属于旷工仍旧记为请事假?

（3）调理治理

3.1怎样防备虚开病假？单元也许设定哪些束缚程序？

3.2病院复查轨制

病院用于看病仍旧复诊?

请求员工复诊的前提是甚么?

怎样甄别虚伪病假?

假造病假单是否废除?

也许请求员工供应解释病假的材料有哪些?

（4）报酬治理

4.1病假薪金计较基数、计较比例及病假报酬各地差别

4.2病假薪金的封顶及保底束缚

4.3调理保证报酬

（1）调理期准则

1.1调理期的法定准则及计较

1.2调理期的伸长

议论：抑塞症等精力类疾病的调理期怎样肯定？

特别疾病(如癌症、精力病、瘫痪等)的员工调理期怎样计较?

（2）调理期满废除职掌实务

2.1调理期满废除公约的前提和程序

2.2调理贴补费的支拨前提和支拨准则

怎样解职调理期满的员工?

怎样解释不能从事原做事，也不能从事用人单元指定的其余做事?

（3）调理期满闭幕职掌实务

3.1调理期内公约期满的责罚技能

3.2调理期满闭幕公约是否需求支拨调理赔偿费

调理期内做事公约到期是否需求通告其公约顺延?怎样顺延?

调理期满闭幕需求支拨经济赔偿金与调理贴补费吗?

董保华（上海）

?董保华教师现任华东*法大学老师、博士生导师，中法令学会社会法探索会副会长、华夏做事法学探索会副会长、华夏做事学会常务理事、上海市做事学会做事法业余委员会主任委员、上海市法学会做事法探索会主任委员、上海市做事和社会保证学会副会长、上海市保华讼师事件所讼师、华东*法大学做事公法效劳核心主任等职务。

?董保华教师做为讼师曾经执业25年，并被钱伯斯业余评审机构评选为年及年亚洲做事法带头讼师。长于责罚做事法范围各样疑问案件。同时，担当强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食物、华夏电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的公法照料。并襄助公司责罚稠密大型人员安顿项目且得到好评。

?董保华教师历久参加稠密国际诉讼与大型国际纠葛，并就做事法范围的各式题目撰写公法意见书及承担大师证人，并获稠密好评。董保华教师曾参加《中华群众共和国做事法》、《上海市做事公约规则》等公法规矩的论证和草拟做事。是做事公约法大议论中南边主张的紧要代表者。董老师还时常应邀参加宇宙规模内各级法院及社会其余阶级的讲座及培训，对做事关系中所形成的疑问题目予以粗浅的分析、指点，具备较强的有用性。

徐晓丹（北京）

?金杜讼师事件所合股人紧要执业范围为做事法、做事争议以及涉外争端收拾。

?徐晓丹讼师在责罚繁杂做事公法事件范围占有丰盛的实际阅历，曾为国表里稠密有名企业供应公法效劳。徐讼师曾担当多家大型企业的公法照料，为客户责罚关系群体、群体做事公约的改变、废除、闭幕和续订事情，并襄助客户草拟和批改做事公约、员工手册、规定轨制、任命通告书、劳务交代协定等文献，并回答客户关系员工工时、增多甜头、调理期、行状病、工伤、社会保证等方面的公法题目。同时，徐讼师还在收拾关系企业工会、公司人力资本重整、人力资本外包、经济性裁人等题目方面具备丰盛的阅历。

?徐讼师还曾代表多家公有银行、上市公司和外商投资企业责罚了大批的做事争议仲裁及诉讼案件，个中触及做事关系废除或闭幕、薪金薪酬、奖金提成、竞业束缚、贸易奥密、工作蔑视、劳务交代及工伤报酬等争议。

8:30-9:00签到

9:00-12:00上昼议程

10:30-10:50茶歇

12:00-13:30午饭

13:30-17:00下昼议程

15:00-15:20茶歇

17:00完成

——上海场——

行动光阴：年8月25日

行动场所：上海浦东新区上海东锦江希尔顿逸林旅舍

行动链接：