“三期”、“病假”、“养息期”合规经管实务
孕珠女员工请产前假或哺乳假公司是不是必需同意？
三期女员工历久病假做事关联处置？
“关于历久混病假的员工应怎么应对？
抑塞症等精力类疾病的养息期怎么断定？
布景先容年，北京、上海等多地不断执行“独自二胎”策略，生养策略盛开直接影响企业对三期女员工经管。推行中女员工采用“气馁怠工”、“泡病假”等对立性举措将致使企业的危机成本赓续添加。而另一方面，对三期女员工的处置不妥极也许引起公关事宜，“美团网妊妇门”以及近期网曝“阿里巴巴妊妇加班灭亡”事宜更是将涉事企业推优势口浪尖！其余，连年环抱假期（病假与年放假）的各样争议不停爬升，比方病假与所触及的“养息期”、“泡病假”（经过抑塞症、精力病享用养息期）题目历久搅扰着HR经管者。因病假工钱、养息期揣度准则、做事关联废除前提等重心题目衍生出来的做事胶葛，常常是HR经管中的难点，比方养息期最长可达24个月，之中所涉的时候成本和人力成本常常让企业不胜重负。怎么有用经管，淘汰公司成本？怎么切确操纵，防止做事格斗？博赛诺精英经管学院特别荣幸地聘请到出名做事法大师董保华教师、徐晓丹讼师经过详实的素材和灵便的案例为您深入分析、系统梳理女员工三期、病假罕见争议案例背地的做事法令题目，解读企业面对的法令危机，为企业供给行之有用的处置策划。
谁理当参加企业人力资本总司理、副总司理，人力资本总监，人力资本司理、员工关联司理、法务总监、法务司理等
会议提纲上昼课程：三期女员工经管法令实务一、三期女员工非常爱护概括（1）三期女员工的做事爱护（2）三期女员工的薪金爱护（3）三期女员工的做事关联爱护
二、“女员工三期”联系假期经管（1）产前假（2）产假、流产假（3）哺乳假（4）策划生养奖赏假（晚婚晚育假）（5）独生儿女假
三、三期女员工的工钱薪金及调岗调薪（1）“三期”女员工各样假期的工钱怎么分发？三期期间产罹病假怎么付出工钱?（2）各地生养补助的最新规章及分发准则
生养补助的分发准则是甚么?
（3）调岗调薪的法令根据
三期员工是否调岗调薪？员工休完产假后回公司，没有适宜的岗亭何如办?
（4）女员工违背策划生养策略生养的假期、薪金处置？
四、三期女员工的做事关联处置（1）独自二胎策略与企业危机防备
独自二胎员工是不是有产假?
是不是也许享用生养补助?
违背策划生养策略的员工是否辞退?
是不是也许享用产假?
（2）三期女员工历久病假的做事关联处置
怎么请求员工供给孕珠表明?
三期员工历久请病假何如办?
（3）三期女员工违背策划生养策略生养的做事关联（4）入职隐讳或虚拟婚孕音信的处置（5）试用期孕珠的做事关联处置（6）协议到期前孕珠是不是必要要续约？怎么操纵？（7）因孕珠女员工忌讳调岗的处置（8）因孕珠女员工不胜任调岗的处置
三期期间呈现欠安的员工如那里置?
（9）因没法奉行调岗（如搬家、部门撤消等），针对孕珠女员工的处置
（10）怎么与三期女员工废除协议?经济弥补金怎么揣度?
下昼课程：病假和养息期经管法令实务一、病假和养息期的看法1、养息期与病假的差别2、两者与罢工留薪期有何差别
二、企业病假归纳经管实务1、病假概括1.1病假和得病是甚么关联？1.2有病假表明就即是得病吗？1.3得病必要会有病假表明吗？2、告假经管2.1告假程序、给假权力、缺勤处置
商议：员工未经同意，私行放假的，是记为旷工，依旧记为事假？
病假是甚么性质?谁有权同意病假?病假提倡单是给谁的提倡?未经同意即放假的动做属于旷工依旧记为请事假?
3、养息经管3.1怎么防备虚开病假？单元也许设定哪些束缚程序？3.2病院复查轨制
病院用于看病依旧复诊?请求员工复诊的前提是甚么?怎么区别子虚病假?假造病假单是否废除?也许请求员工供给表明病假的材料有哪些?
4、薪金经管4.1病假工钱揣度基数、揣度比例及病假薪金各地不同4.2病假工钱的封顶及保底束缚4.3养息保险薪金
三、养息期满废除断绝实务1、养息期准则1.1养息期的法定准则及揣度1.2养息期的拉长商议：抑塞症等精力类疾病的养息期怎么断定？
非常疾病(如癌症、精力病、瘫痪等)的员工养息期怎么揣度?
2、养息期满废除操纵实务2.1养息期满废除协议的前提和程序2.2养息补贴费的付出前提和付出准则
怎么辞退养息期满的员工?怎么表明不能从事原做事，也不能从事用人单元指定的其余做事?3、养息期满断绝操纵实务3.1养息期内协议期满的处置本领3.2养息期满断绝协议是不是须要付出养息弥补费养息期内做事协议到期是不是须要通告其协议顺延?怎么顺延?养息期满断绝须要付出经济弥补金与养息补贴费吗?
讲师先容董保华
*董保华老师现任华东*法大学教师、博士生导师，中公法学会社会法协商会副会长、华夏做事法学协商会副会长、华夏做事学会常务理事、上海市做事学会做事法业余委员会主任委员、上海市法学会做事法协商会主任委员、上海市做事和社会保险学会副会长、上海市保华讼师事宜所讼师、华东*法大学做事法令效劳中间主任等职务。
*董保华老师做为讼师曾经执业25年，并被钱伯斯业余评审机构评选为年及年亚洲做事法超过讼师。长于处置做事法范畴各样疑义案件。同时，担当强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食物、华夏电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法令照顾。并贴补公司处置泛滥大型人员安顿项目且得到好评。
*董保华老师历久参加泛滥国际诉讼与大型国际胶葛，并就做事法范畴的各样题目撰写法令意见书及负责大师证人，并获泛滥好评。董保华老师曾参加《中华国民共和国做事法》、《上海市做事协议规则》等法令法例的论证和草拟做事。是做事协议法大商议中南边看法的首要代表者。董教师还屡屡应邀参加世界范畴内各级法院及社会其余阶级的讲座及培训，对做事关联中所形成的疑义题目予以深入的分析、指示，具备较强的有用性。
行动议程8:30-9:00签到
9:00-12:00上昼议程
10:30-10:50茶歇
12:00-13:30午饭
13:30-17:00下昼议程
15:00-15:20茶歇
17:00收场
行动详情Hotel栈房：上海东锦江希尔顿逸林栈房
Fee花费：元Discount优待价:元
（统一公司2人及以上报名参加此会议，以上花费包含：茶歇/午饭/会议材料等）
课程接洽Joey
Tel：-
Mobile:
Email:shchinahr
.